КИЇВ – Працівники українських підприємств оборонно-промислового комплексу та організацій, визнаних критично важливими для потреб Сил оборони, мають можливість отримати тимчасову бронь від мобілізації на строк до 45 днів навіть за наявності порушень або помилок у військово-облікових документах.
Механізм тимчасової відстрочки запроваджений для того, щоб компанії критичної інфраструктури та оборонної сфери могли залучати необхідних фахівців без затримок, поки ті впорядковують свої дані. Скористатися цією можливістю можуть виключно юридичні особи з Єдиного переліку підприємств ОПК або організації з чинним статусом критичності. Заявка на бронювання подається керівником або уповноваженим представником підприємства через електронний портал «Дія». Головними умовами для залучення працівника є його офіційне працевлаштування та подання документів протягом 45 днів з моменту підписання трудового договору.
Спеціальний порядок розповсюджується на військовозобов’язаних, у яких відсутній або неналежно оформлений військово-обліковий документ, хто не перебуває на військовому обліку або вчасно не уточнив персональні дані. Тимчасовий захист також доступний для осіб, яких оголошено в розшук за адміністративні порушення правил військового обліку за статтями 210 та 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Водночас цей механізм не діє для осіб, щодо яких порушено кримінальні провадження за ухилення від мобілізації за статтями 336 та 337 Кримінального кодексу України.
Упродовж наданих 45 днів заброньований працівник повинен особисто звернутися до ТЦК та СП або використати застосунок «Резерв+» для оновлення облікових даних і сплати адміністративних штрафів. Отримання тимчасової броні не звільняє від відповідальності за раніше вчинені порушення, але забезпечує захист від призову на період усунення недоліків. У разі успішного впорядкування документів підприємство має можливість оформити для фахівця стандартну довгострокову бронь через «Дію» без перерви в статусі. Якщо ж працівник не усуне порушення у визначений термін, роботодавець отримує право звільнити його з посади.
Такий механізм тимчасового бронювання для одного військовозобов’язаного працівника можна застосувати не більше одного разу на календарний рік. Крім того, для підприємств зі статусом критично важливих встановили випробувальний термін для нових співробітників тривалістю не більше 45 днів. Нормативна зміна спрямована на подолання дефіциту кадрів на стратегічних об’єктах та легалізацію працевлаштування фахівців оборонного сектору.
Джерело: ТСН Новини.