КИЇВ — В умовах війни, що триває, український ринок праці у 2026 році зазнав фундаментальних трансформацій, перетворившись на ринок кандидата. Через гострий дефіцит кадрів, спричинений мобілізацією та міграцією, роботодавці змушені конкурувати за фахівців, пропонуючи вищі зарплати та знижуючи вимоги до досвіду, а новими опорами економіки стають жінки, ветерани та пенсіонери.
Ключовим трендом 2026 року залишається хронічна нестача робочих рук, яку понад 70% підприємств називають головною перешкодою для ведення бізнесу. Це змусило компанії кардинально переглянути підходи до найму: частка вакансій для людей без досвіду досягла рекордних 47%. Роботодавці все частіше роблять ставку на внутрішнє навчання та перекваліфікацію мотивованих кандидатів. Найбільш затребуваними залишаються робітничі спеціальності («сині комірці»), де спостерігається найвища конкуренція за працівників. У лідерах за кількістю вакансій — будівельники, зварювальники, водії, а також фахівці сфери обслуговування, торгівлі та логістики. Окремим потужним роботодавцем став оборонно-промисловий комплекс, який активно нарощує штат.
Зростання зарплат є прямим наслідком кадрового голоду. За даними Держстату на травень 2026 року, середня зарплата в Україні наблизилася до 31 тисячі гривень. Проте цей показник приховує значну галузеву нерівність: найвищі доходи фіксуються у військових, державних службовців центральних органів влади, а також у лікарів та вчителів, чиї оклади були підвищені урядовими рішеннями. Водночас працівники бюджетних установ та сфери культури часто залишаються на рівні мінімальної зарплати. У третьому кварталі 2026 року експерти прогнозують стабілізацію кількості вакансій, що може сповільнити стрімке зростання зарплат. Натомість більшу вагу для кандидатів набуватимуть такі фактори, як офіційне працевлаштування та можливість бронювання від мобілізації.
На тлі демографічних викликів та відтоку населення за кордон відбувається помітна зміна соціальної структури зайнятості. Українські компанії все активніше залучають до роботи пенсіонерів, руйнуючи вікові стереотипи. Кількість офіційно працюючих пенсіонерів з 2021 року зросла приблизно на 200 тисяч осіб. Окрім того, жінки все частіше опановують традиційно «чоловічі» професії, а бізнес починає розробляти системні політики з працевлаштування та інтеграції ветеранів.
Джерело: ТСН Новини