Бронювання та ВЛК: чи законно вимагати медогляд для відстрочки
Бронювання та ВЛК: чи законно вимагати медогляд для відстрочки

Бронювання та ВЛК: чи законно вимагати медогляд для відстрочки

КИЇВ — В Україні поширюється практика, коли роботодавці вимагають від працівників проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) як умову для подання їхніх даних на бронювання від мобілізації. Проте, як роз’яснюють юристи, така вимога не має під собою законних підстав, хоча система взаємодії громадян, бізнесу та територіальних центрів комплектування (ТЦК та СП) залишається складною та має чимало нюансів.

Юридична спільнота одностайна: чинне законодавство не передбачає обов’язкового проходження ВЛК для отримання броні. Бронювання — це надання тимчасової відстрочки від призову на військову службу, а не звільнення від військового обліку. Сама процедура бронювання, в тому числі через портал “Дія”, технічно не вимагає наявності свіжого висновку медкомісії. Адвокати наголошують, що направлення на ВЛК є компетенцією ТЦК та СП, і відбувається це, як правило, для уточнення військово-облікових даних. Таким чином, вимога роботодавця пройти ВЛК перед подачею списків є, по суті, перестраховкою, а не вимогою закону.

Водночас громадяни, які мають бронь, не звільняються від обов’язку оновлювати свої військово-облікові дані та з’являтися до ТЦК за повісткою. Якщо у військовозобов’язаного застарілі дані про стан здоров’я, ТЦК може направити його на медогляд, і це буде законною вимогою в рамках уточнення обліку, а не для процедури бронювання. Юристи зазначають, що направлення вже заброньованого працівника на ВЛК без належних підстав (наприклад, для уточнення даних) може розцінюватися як перевищення повноважень. Проте відмова від проходження комісії за наявності законного направлення може призвести до адміністративної відповідальності.

На тлі цих роз’яснень варто нагадати, що система бронювання в Україні продовжує розвиватися. У травні 2026 року Кабінет Міністрів оновив відповідний порядок, а частина нововведень, що стосуються критеріїв критичності підприємств та процедурних питань, набирає чинності з 1 вересня 2026 року. Ці зміни вимагають від бізнесу перегляду своїх статусів та аудиту відповідності новим правилам, що може опосередковано впливати і на процеси взаємодії з ТЦК. Раніше в законодавстві також було скасовано статус “обмежено придатний”, що зобов’язало відповідну категорію громадян пройти повторний медогляд для визначення придатності до служби.

Джерело: ТСН Новини